Aspectos Esenciales Para Aplicar En La Elección Y Diseño De La Ropa De Trabajo Personalizada

Algunas empresas o marcas pueden verse beneficiadas de establecer los mismos uniformes de trabajo para todo su equipo humano, con ciertas variaciones a fin de poder diferenciar los roles

Los uniformes de trabajo proyectan la imagen corporativa de las diferentes empresas, marca, industrias y emprendimientos, cumpliendo de este modo múltiples funciones que benefician a todos en general

A la hora de personalizar las prendas que portarán los colaboradores al interior de las diversas actividades que se ejecutan en las múltiples empresas, marcas, emprendimiento e industrias, se destacan las T-Shirts, los polos, los hoodies, las chaquetas, los pantalones en telas gruesas, delgadas o deportivas, los industrial coverall, los trajes ignífugos y los set completos para el personal al servicio del área de la salud y belleza entre otros, dado que son las prendas no solo más utilizadas, sino también las más versátiles a la hora de plasmar en ellas todo cuanto se requiere para que lleven el mensaje de la compañía que representan. 

Por ello a continuación, estaremos hablando de como maximizar y aprovechar de manera idónea el espacio y la información que precisamente harán que dicha finalidad se cumpla y las prendas o ropa de trabajo efectivamente se conviertan en una extensión de la marca, empresa o emprendimiento, por ello entonces aspectos como el logo, el color, la calidad, la funcionalidad, la diferenciación de los colaboradores, el número de prendas, los accesorios e indumentaria, deben estar contenidos amanera de estrategia de negocio y de marketing, por lo que cada aspecto debe ser pensado, estructurado y bien detallado. 

• El logo: es por lo general el elemento que debe generar más visibilidad y por ende debe de estar estratégicamente ubicado, dado que la finalidad de este es genera recordación de marca, y con ello lo que se busca es que con un simple vistazo el público ávidamente recuerde de que se trata esa figura que está viendo, lo que quiere decir entonces es que el logo es fundamental para la identidad de la marca, así las cosas podría decirse que el logo es tan esencial que sin él no se podría llamar ropa de trabajo personalizada  

• El color: es por excelencia un punto identitario de las marcas, dado que en múltiples casos los colores sin mayor especificidad son capaces de evocar en las personas, la marca o la empresa que representan, por ello entonces es que los colores de la ropa de trabajo deben guardar la homogeneidad y armonía de la identidad empresarial, y es que los mismos colores que se utilizan en el diseño del logo, la publicidad, y en general en la imagen corporativa deben ser el punto de partida de la elección de las prendas, claramente si se presta un servicio los colores deben generar la sensación correcta, y en ello aplica la psicología del color como referencia, sin descuidar lo antes mencionado, ejemplo de ello sería el área de la salud y belleza, donde generalmente la elección de los colores debe moverse en la escala de los colores azules, blancos y verdes los cuales transmiten seguridad, calma y tranquilidad, por ello es que puede decirse que el color adecuado generara en las personas las reacciones apropiadas, cabe resaltar que los uniformes de trabajo son una manera de proyectar la imagen 

• La calidad: este es un componente que debe analizarse dado que al plantearse o destinarse el presupuesto para los uniformes de trabajo, se deberá tener presente que estos serán la carta de presentación de la empresa, marca o emprendimiento, y en múltiples ocasiones, son lo primero que los clientes ven, por lo que la calidad deberá ser la prioridad, muestra de ello es que harán parte de la presentación de los colaboradores, aunado a ello deberá hacerse evidente que son prendas de tráfico pesado  para el día a día, por ello entonces estas deberán ser resistentes a las lavadas y a las labores propias de la actividad de la cual están al servicio  

• La funcionalidad: la establece la actividad que realicen los colaboradores, por lo que debe tenerse presente cuales son las necesidades y actividades que realiza cada empleado a fin de poder proporcionarle con el uniforme versatilidad y comodidad, lo que indudablemente se traduce en productividad 

• La diferenciación de los colaboradores: algunos cargos, roles y oficios requieren de diferenciación o distintivos, dado que como se dijo anteriormente, es necesario ajustar las prendas a las necesidades propias de cada labor, aunado a ello los roles definirán los requerimientos de quienes porten los uniformes 

• El número de prendas, los accesorios e indumentaria: es necesario al diseñar los uniformes de trabajo, el determinar que número de prendas se requiere disponer para cada colaborador, dado que con ello se busca inyectar  corporatividad a las empresas, marcas o emprendimientos, por lo que las T-Shirts, los polos, los hoodies, las chaquetas, los pantalones en telas gruesas, delgadas o deportivas, los overoles, las hats, blazer o chaleco, entre otros, son prendas que a discrecionalidad de los cargos, roles y oficios deben componer el atuendo de cada empleado, por ello es necesario tener claridad que número de componentes hacen parte del uniforme de cada empleado  

Ahora bien, una vez analizado lo antes enlistado, podrás tener claridad sobre que se requiere a la hora de personalizar los uniformes de trabajo, puesto que son variados los componentes que deben traerse a cuenta, y es que mediante un ejemplo simple podremos estimar la importancia de lo aquí enlistado, imagina que tus uniformes están compuestos por; una T-Shirts y un pantalón ambos personalizados para el oficio de repartidor o waiter, resulta entonces que ante el inminente calor el repartidor requiere una hats, y dado que no fue debidamente dotado con una en su empresa, se coloca una que tiene en casa, o el típico caso del invierno, ambos empleados requieren protegerse del frío, pero en sus empresas ello no fue estimado, por lo que se ven obligados a colocarse sus hoodies, o chaquetas que hacen parte de su armario, lo que desdibuja todo el esfuerzo y misión de la personalización de la ropa de trabajo.  

T-Shirts Para Trabajo y Técnicas de Personalización